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| 日本マーケティング学会 カンファレンス・プロシーディングス Vol.9 |
| 採用ブランディングが企業経営にもたらす未来の変革 |
| 企業は理念の下に集うコミュニティになる |
| 深澤 了 むすび株式会社 代表取締役 |
| 発行：2020年12月16日 |
| 分類：一般報告 |
| 掲載形態：フルペーパー |
| 要約 ： 昨今,少子化と採用の売り手市場化が進み,採用ブランディングという概念が重要視されるようになってきた。従来のブランド論を採用市場に応用し,企業,商品/サービスにしかなかったブランド論に「採用ブランド」という考え方を取り入れることで採用市場のみならず,企業経営への影響も指摘されている。一方で採用ブランディングが学術的に考察されたものはなく,実務の中で多くの企業で実践されつつある。本稿では採用ブランディングをブランド論の中で捉え直し,その定義や採用上や経営への効果を整理し直し,昨今注目となっている新しい働き方「副業・フリーランス」調査・分析を通して採用ブランディングが経営にもたらす変革「企業は理念の下に集まるコミュニティ」になることの重要性を指摘する。またその過程として採用ブランディングからつながる8つの経営ステップモデルを提示する。 |
| キーワード ： 理念 ブランド 採用 副業 フリーランス |
| ページ ： pp.139-147 |
| ファイルサイズ ： 672KB |
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