|
オーラルセッションの要旨・フルペーパー（報告概要）の閲覧・ダウンロードが可能です。 |
| 日本マーケティング学会 カンファレンス・プロシーディングス Vol.15 |
| 幸福を超える目的の共鳴 |
| ― 企業の歴史（ナラティブ）と個人の未来を接続する持続可能な経営モデル ― |
| 嶋尾 かの子 富山大学 地域連携戦略室 講師 |
| 深澤 了 むすび株式会社 代表取締役社長 |
| 発行： |
| 分類：一般報告 |
| 掲載形態：要約 |
| 要約 ： 本研究は従業員が働くことを通じてウェルビーイングを感じるために，従業員と企業側で何をすべきかを「仕事を通してのウェルビーイング喚起モデル」として提示した。全国のビジネスパーソン302人に勤務先への共鳴と仕事を通してのウェルビーイングに関する調査を行った。それらの重回帰分析から，多くの因子に重なりと連続性が見られた。企業に共鳴して入社し，「歴史・ストーリーに愛着」を持ってもらえるように促し，「内省時間」をとることで，「人生で成し遂げたい役割・使命」に気づき,「人生の目的と会社の重なり」のあることを促して，本人の仕事への満足感を高めることで，ウェルビーイングが感じやすくなる。またこの一連の過程の中で共鳴が深まり，自社へのファン化，職場推奨につながり，さらに仕事を通してのウェルビーイングにつながっていくことで，企業の持続的可能な成長に貢献する。 |
| 謝辞 ： 本研究の遂行にあたり、アンケート調査にご協力いただきました302名の皆様に心より感謝申し上げます。また、有益な助言をいただきました査読者の皆様に御礼申し上げます。 |
| キーワード ： ブランド ウェルビーイング キャリア自律 |
| ページ ： p. |
>一覧
