|
ポスターセッションの報告要旨の |
| 日本マーケティング学会 カンファレンス・プロシーディングス Vol.13 |
| 病院薬剤師のジェンダーギャップが職場満足度に与える影響 |
| 富田 祐希 東京理科大学 経営学部 学生 |
| 発行 ： 2024年12月17日 |
| 分類：U24ポスターセッション |
| 報告要旨 ： 本研究は，病院薬剤師のジェンダーギャップと職場満足度の関連を調査することで，病院薬剤部の組織構造に関する課題を明らかにし，その解消を目的とする。平成30年の厚生労働省による調査では，44歳以下で産休・育休取得中の病院薬剤師割合は，女性が6.38%で男性が0.06%，女性の病院薬剤師の年齢構成は25～29歳以降，構成割合が低下している。 私自身も23区内500床規模の総合病院でフィールドワークを行い，40代以上の女性薬剤師の少なさや女性管理職の割合の低さから，性別分業は存在するのではという観察結果を得た。薬局薬剤師のジェンダー化を研究する中坂（2019）は，薬局薬剤師を対象とした調査結果として，①男女で業態と就業形態が大きく異なる。②女性は男性に比べ年収が低い傾向にあり，教育研修の機会も少ない。③男女とも職場環境・仕事内容ともに満足度は高い。という3点を指摘する。病院薬剤師を対象にすると，①②は同様の結果が得られるが，③は差異が生じるのではないかと仮説を立てた。薬剤師へのインタビューを通じて，病院薬剤部の組織構造をジェンダー視点から明らかにすることで，職場満足度の向上に貢献すると考える。 |
| キーワード ： 病院薬剤師 組織構造 ジェンダーギャップ 職場満足度 |
>一覧
